신규직원을 위한 멘토링제와 품목별 학습동아리 운영

구미시농업기술센터(소장:김종필)에서는 신규 직원들이 많아지고 전공분야가 아닌 직원들도 많아 전문 지식을 배양하기 위해 품목별 동아리를 조직하여 주위를 끌고 있다.

구미시 농업기술센터는 배우고 연구하는 공직문화를 조성하고 직원들의 전문능력강화를 위하여 벼농사, 소득작물, 과수 3품목의 학습동아리(20명)를 구성 하여 매주 월요일 오후 시간을 이용하여 동아리 회원들끼리 과제를 선정 이론 및 현장에 직접가서 작물을 관찰하는등 연초부터 지금까지 운영하고 있다.

멘토와 멘티는 매주 1회 전문지도사 1인에 신규생 2명이 현지 출장을 나가서 농가의 현장애로 사항에 대해 멘토의 기술지도에 대한 이론과 실제를 동시에 배우게 되며 현장기술력을 익히게 되고 배운것에 대한 멘토링 일지를 작성 활용할 수 있도록 할계획이다.

뿐만 아니라 월1회 직원회의 개최시 학습동아리 회원별로 매주 연구한 과제 발표 및 토론회를 거쳐 전직원이 기술을 상호 공유하고 있다.

센터 관계자는 멘토링제와 학습동아리 운영으로 직원들의 능력 향상이 하루 아침에 성과가 나타나지는 않겠지만 계속적인 실력배양을 통하여 원활한 세대 교체가 이루어 질수 있도록 준비하고 탄탄한 실력과 기술로 앞서가는 구미시 농업기술센터가 되도록 앞으로도 꾸준히 노력할 것을 다짐하였다.

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신규직원을 위한 멘토링제와 품목별 학습동아리 운영

배우고 연구하는 공직 문화 정착

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